{"id":121792,"date":"2021-01-12T14:01:48","date_gmt":"2021-01-12T20:01:48","guid":{"rendered":"https:\/\/insurgentepress.com.mx\/?p=121792"},"modified":"2021-01-12T14:01:48","modified_gmt":"2021-01-12T20:01:48","slug":"entra-en-vigor-ley-de-home-office-clave-para-evitar-despidos-durante-pandemia-en-el-pais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/2021\/01\/12\/entra-en-vigor-ley-de-home-office-clave-para-evitar-despidos-durante-pandemia-en-el-pais\/","title":{"rendered":"Entra en vigor ley de &#8216;home office&#8217; clave para evitar despidos durante pandemia en el Pa\u00eds"},"content":{"rendered":"<p>Redacci\u00f3n InsurgentePress\/<a href=\"https:\/\/noticieros.televisa.com\/\">Agencias<\/a>\/Ciudad de M\u00e9xico.- La reforma a la Ley Federal del Trabajo denominada &#8216;home office&#8217; que valid\u00f3 las remuneraciones de actividades en lugares distintos a las empresas, fabricas, oficinas o \u00e1reas patronales durante la pandemia de Covid-19 que ha castigado durante las actividades productivas entr\u00f3 en vigor este martes en el Pa\u00eds.<\/p>\n<p>Ayer, el Diario Oficial de Federaci\u00f3n difundi\u00f3 el decreto que reform\u00f3 el art\u00edculo 311 y adicion\u00f3 el cap\u00edtulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo o home office que se requiere la presencia f\u00edsica de los obreros o empleados en las empresas, f\u00e1bricas u oficinas de trabajo en M\u00e9xico.<\/p>\n<p>El decreto ha dado un plazo de 18 meses a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) a partir de su entrada en vigor para publicar una Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en los nuevos esquemas de home office.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/noticieros.televisa.com\/\">La nueva ley estableci\u00f3<\/a> que los patrones deber\u00e1n cumplir ciertas obligaciones como: otorgar un contrato por escrito a los empleados de home office.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, facilitar las herramientas necesarias para que el desempe\u00f1o de las funciones desde su casa y mantenimiento del equipo de trabajo.<\/p>\n<p>La modalidad de teletrabajo, indic\u00f3 la reforma, ser\u00e1 incluido en los contratos colectivos existentes entre sindicatos y empresas, adem\u00e1s, deber\u00e1 entregarse gratuitamente una copia de los laudos a cada uno de los trabajadores que desarrollan actividades bajo este esquema.<\/p>\n<p>\u00abDeber\u00e1n de facilitar los mecanismos de comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n a distancia con los que cuente el centro de trabajo, incluyendo el correo electr\u00f3nico u otros, con el fin de garantizar que las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo tengan conocimiento de los procedimientos de libertad sindical y negociaci\u00f3n colectiva, como lo establecen las obligaciones previstas en las fracciones XXXII y XXXIII del art\u00edculo 132 de la presente Ley.<\/p>\n<p>\u00abLos patrones que no cuenten con un contrato colectivo deber\u00e1n incluir el teletrabajo en su reglamento interior, y establecer mecanismos que garanticen la vinculaci\u00f3n y contacto entre las personas que desempe\u00f1en sus labores bajo esta modalidad\u00bb, se\u00f1al\u00f3 la nueva ley que entr\u00f3 en vigor este martes.<\/p>\n<p>El patr\u00f3n promover\u00e1 el equilibrio de la relaci\u00f3n laboral de las personas en la modalidad de teletrabajo en materia de remuneraciones, capacitaci\u00f3n, seguridad social y accesos a mejores oportunidades y\/o similares a las de aquellos que prestan su servicio en la sede de la empresa.<\/p>\n<p>La empresa garantizar\u00e1 una perspectiva de g\u00e9nero para conciliar la vida personal y disponibilidad de trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo durante las actividades cotidianas.<\/p>\n<p>\u00abLos mecanismos, sistemas operativos y cualquier tecnolog\u00eda utilizada para supervisar el teletrabajo deber\u00e1n ser proporcionales a su objetivo, garantizando el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, y respetando el marco jur\u00eddico aplicable en materia de protecci\u00f3n de datos personales.<\/p>\n<p>\u00abLas condiciones especiales de seguridad y salud para los trabajos desarrollados al amparo del presente Cap\u00edtulo ser\u00e1n establecidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en una Norma Oficial Mexicana,<\/p>\n<p>\u00abMisma que deber\u00e1 considerar a los factores ergon\u00f3micos, psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad f\u00edsica o salud de las personas trabajadoras que se desempe\u00f1en en la modalidad de teletrabajo\u00bb, se\u00f1al\u00f3 la nueva norma.<\/p>\n<p><strong>Parte patronal obligaciones especiales<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de c\u00f3mputo, sillas ergon\u00f3micas, impresoras, entre otros.<br \/>\nRecibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.<br \/>\nAsumir los costos derivados del trabajo a trav\u00e9s de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicaci\u00f3n y la parte proporcional de electricidad.<br \/>\nLlevar registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<br \/>\nImplementar mecanismos que preserven la seguridad de la informaci\u00f3n y datos utilizados por las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo.<br \/>\nRespetar el derecho a la desconexi\u00f3n de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al t\u00e9rmino de la jornada laboral,<br \/>\nInscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al r\u00e9gimen obligatorio de la seguridad social, y&#8230;<br \/>\nEstablecer los mecanismos de capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda necesarios para garantizar la adaptaci\u00f3n, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, con especial \u00e9nfasis en aquellas que cambien de modalidad presencial a teletrabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Los empleados en la modalidad de teletrabajo tienen las obligaciones especiales siguientes<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Tener el mayor cuidado en la guarda y conservaci\u00f3n de los equipos, materiales y \u00fatiles que reciban del patr\u00f3n.<br \/>\nInformar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo.<br \/>\nObedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el patr\u00f3n.<br \/>\nAtender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisi\u00f3n de sus actividades, y&#8230;<br \/>\nAtender las pol\u00edticas y mecanismos de protecci\u00f3n de datos utilizados en el desempe\u00f1o de sus actividades, as\u00ed como las restricciones sobre su uso y almacenamiento.<br \/>\nAdem\u00e1s, el cambio en la modalidad de presencial a teletrabajo, deber\u00e1 ser voluntario y establecido por escrito conforme al presente Cap\u00edtulo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atribuciones de Inspectores del Trabajo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Comprobar que los patrones lleven registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo.<br \/>\nVigilar que los salarios no sean inferiores a los que se paguen en la empresa al trabajador presencial con funciones iguales o similares.<br \/>\nConstatar el debido cumplimiento de las obligaciones especiales establecidas en el presente Cap\u00edtulo.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Redacci\u00f3n InsurgentePress\/Agencias\/Ciudad de M\u00e9xico.- La reforma a la Ley Federal del Trabajo denominada &#8216;home office&#8217; que valid\u00f3 las remuneraciones de actividades en lugares distintos a las empresas, fabricas, oficinas o \u00e1reas patronales durante la pandemia de Covid-19 que ha castigado durante las actividades productivas entr\u00f3 en vigor este martes en el Pa\u00eds. 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