{"id":122183,"date":"2021-01-17T20:00:16","date_gmt":"2021-01-18T02:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/insurgentepress.com.mx\/?p=122183"},"modified":"2021-01-17T20:00:16","modified_gmt":"2021-01-18T02:00:16","slug":"apuesta-netflix-por-contratar-y-promover-a-mas-latinos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/2021\/01\/17\/apuesta-netflix-por-contratar-y-promover-a-mas-latinos\/","title":{"rendered":"Apuesta Netflix por contratar y promover a m\u00e1s latinos"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/efe.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agencias<\/a>, Ciudad de M\u00e9xico.- <b>Netflix<\/b> ha reconocido en su primer informe sobre<b> inclusi\u00f3n<\/b> en la empresa que puede hacerlo \u00abmucho mejor\u00bb a la hora de contratar a empleados<b> latinos<\/b>.<\/p>\n<p>Y el gigante de la<b> televisi\u00f3n<\/b> bajo demanda confiesa que esa situaci\u00f3n de razas y etnias \u00absubrepresentadas\u00bb es especialmente acentuada en sus puestos de \u00abliderazgo\u00bb.<\/p>\n<p>En el informe, presentado esta semana,<b> Netflix <\/b>analiza las tasas de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n de grupos de minor\u00edas, y presume de que las mujeres constituyen casi la mitad de su fuerza laboral (47.1%), incluso a nivel de liderazgo, mientras el 46.4% de sus empleados estadounidenses son personas de uno o m\u00e1s antecedentes raciales y\/o \u00e9tnicos subrepresentados.<\/p>\n<p>Entre ellos est\u00e1n incluidos los <b>afroamericanos<\/b>, latinos, <b>nativos americanos<\/b>, del <b>Medio Oriente<\/b>, <b>asi\u00e1ticos<\/b> o isle\u00f1os del Pac\u00edfico.<\/p>\n<p>La cantidad de empleados afroamericanos se duplic\u00f3 en los \u00faltimos tres a\u00f1os, aunque todav\u00eda supone solo el 8% de su fuerza laboral y el 9% de los puestos de direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Pero, en su opini\u00f3n, la situaci\u00f3n con los latinos es todav\u00eda m\u00e1s precaria al reconocer expl\u00edcitamente que deben \u00abmejorar mucho\u00bb en este informe, basado en cifras a octubre de 2020 y que recogen datos de los cerca de 8,000 empleados que ten\u00edan en ese momento.<\/p>\n<p>Si en 2017 la proporci\u00f3n de latinos en <b>la empresa <\/b>era de 6%, en octubre pasado era de 8.1 %, crecimiento que se reduce todav\u00eda m\u00e1s entre los que ocupan los puestos de direcci\u00f3n, en los que la presencia latina pas\u00f3 del 4.5% al 4.9%.<\/p>\n<p>La vicepresidenta de estrategia de inclusi\u00f3n, <b>Verna Myers<\/b>, indic\u00f3 que Netflix tiene \u00abmucho trabajo\u00bb por hacer tanto en relaci\u00f3n con los hispanos como en t\u00e9rminos de representaci\u00f3n en las divisiones fuera de Estados Unidos.<\/p>\n<blockquote><p>\u00abA\u00fan no hemos terminado de construir los cimientos\u00bb de la inclusi\u00f3n deseable en la empresa, dijo Myers.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agencias, Ciudad de M\u00e9xico.- Netflix ha reconocido en su primer informe sobre inclusi\u00f3n en la empresa que puede hacerlo \u00abmucho mejor\u00bb a la hora de contratar a empleados latinos. Y el gigante de la televisi\u00f3n bajo demanda confiesa que esa situaci\u00f3n de razas y etnias \u00absubrepresentadas\u00bb es especialmente acentuada en sus puestos de \u00abliderazgo\u00bb. En [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":120881,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36,32],"tags":[],"class_list":["post-122183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-splash-cultural","category-portada"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122183","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=122183"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122183\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=122183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=122183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=122183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}