{"id":130500,"date":"2021-04-25T13:15:24","date_gmt":"2021-04-25T18:15:24","guid":{"rendered":"https:\/\/insurgentepress.com.mx\/?p=130500"},"modified":"2021-04-25T13:15:24","modified_gmt":"2021-04-25T18:15:24","slug":"mide-software-estado-animico-de-empleados-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/2021\/04\/25\/mide-software-estado-animico-de-empleados-en-empresas\/","title":{"rendered":"Mide software estado an\u00edmico de empleados en empresas de EEUU"},"content":{"rendered":"<p>Agencias\/Ciudad de M\u00e9xico.- El compromiso, la motivaci\u00f3n y, en general, el bienestar psicof\u00edsico de las personas en sus puestos de trabajo son objeto de una atenci\u00f3n cada vez m\u00e1s creciente por parte de las empresas, de las personas y de las normativas en todas las econom\u00edas desarrolladas. En este contexto, surge una nueva herramienta de software que fusiona inteligencia emocional e inteligencia artificial (IA) para medir el \u00e1nimo de los empleados de una empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/beaconforce.com\/solutions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beaconforce<\/a>, una empresa emergente creada en San Francisco (Estados Unidos), es la responsable de esta plataforma -bajo el mismo nombre-. Se trata de una soluci\u00f3n que, con una s\u00f3lida base cient\u00edfica y tecnol\u00f3gica, es capaz de analizar el estado de salud de las personas y de las organizaciones, ofreciendo al mismo tiempo puntos de atenci\u00f3n y sugerencias de acciones correctivas para crear entornos de trabajo que estimulan y motivan al personal y que, por tanto, mejoran el rendimiento y la productividad.<\/p>\n<p>\u00abUna herramienta de escucha profunda que se apoya en una psicolog\u00eda cient\u00edficamente probada para comprender los sentimientos de los empleados en tiempo real y, a trav\u00e9s de la inteligencia artificial, transformar los datos en conocimiento y los conocimientos en acci\u00f3n\u00bb, detalla la compa\u00f1\u00eda, que se compromete a dar a los ejecutivos \u00abrespuestas que ayudar\u00e1n a orientar a su empresa en la direcci\u00f3n correcta\u00bb.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Sorgenia Customer Testimonial (ENG)\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5vW4RyXzHyo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Justamente por el car\u00e1cter innovador de la aplicaci\u00f3n basada en <strong>tecnolog\u00eda &#8216;mobile first&#8217;<\/strong> y el perfil internacional del equipo de Beaconforce, el Grupo Zucchetti ha decidido entrar en la estructura de la empresa para acelerar su desarrollo y maximizar las sinergias a trav\u00e9s de los conocimientos t\u00e9cnicos del grupo y su potente oferta de herramientas de gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n<p>De esta forma, la primera compa\u00f1\u00eda italiana de software complementa su portfolio de servicios con una soluci\u00f3n capaz de analizar y medir c\u00f3mo se sienten las personas dentro de las empresas. Algo que resulta m\u00e1s importante si cabe en un momento marcado por la pandemia de la Covid-19 y el avance hacia un entorno laboral h\u00edbrido, que mezclar\u00e1 el formato presencial con el teletrabajo.<\/p>\n<p>\u00abLa apuesta del Grupo Zucchetti por Beaconforce es la confirmaci\u00f3n del trabajo realizado hasta el d\u00eda de hoy de la calidad de nuestra soluci\u00f3n en la que ya han confiado clientes de todo tipo y de varios pa\u00edses, as\u00ed como de la importancia de la motivaci\u00f3n y del compromiso de las personas para mejorar y mantener el rendimiento de las empresas a lo largo del tiempo\u00bb, se\u00f1ala Luca Rosetti, consejero delegado de Beaconforce.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Beaconforce Pitch - London MIT 2020 - Antonio Lorenzon (CMO)\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/3rkfFO0vFe0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>\u00abEstamos convencidos de que el Grupo Zucchetti aportar\u00e1 a Beaconforce nuevos est\u00edmulos y contribuir\u00e1 de manera significativa a nuestro crecimiento en el mercado, tanto a nivel nacional como internacional. Adem\u00e1s, los recursos que aporta el grupo ser\u00e1n fundamentales para desarrollar a\u00fan m\u00e1s las capacidades predictivas de nuestra plataforma, que han permitido a nuestros clientes reducir la rotaci\u00f3n de personal, gestionar con prontitud los problemas cr\u00edticos, tener una visi\u00f3n clara de la motivaci\u00f3n de las personas incluso en contextos de trabajo en remoto e identificar las inversiones m\u00e1s eficaces para fomentar la motivaci\u00f3n de las personas y, en consecuencia, su productividad\u00bb, ha puntualizado.<\/p>\n<p>Por su parte, Domenico Uggeri, vicepresidente de Zucchetti, explica que Beaconforce es una aplicaci\u00f3n web que \u00abse integra f\u00e1cilmente con el resto de soluciones del Grupo Zucchetti para la gesti\u00f3n de los recursos humanos, sector que el grupo lleva a\u00f1os liderando en Europa\u00bb.<\/p>\n<p>\u00abLa estrategia del Grupo Zucchetti contempla proporcionar al cliente todo lo que necesita a nivel tecnol\u00f3gico en lo que respecta a la administraci\u00f3n, la gesti\u00f3n y la organizaci\u00f3n de los recursos humanos. Por un lado, desarrollamos directamente nuevas soluciones y, por otro, adquirimos las mejores aplicaciones del mercado que cubren \u00e1reas m\u00e1s &#8216;verticales&#8217;. En Beaconforce hemos encontrado, tanto desde el punto de vista de la soluci\u00f3n como de la experiencia de las personas, un socio ideal para mejorar nuestra oferta de manera r\u00e1pida y eficaz\u00bb, concluye.<\/p>\n<p>El Grupo Zucchetti est\u00e1 presente en nuestro pa\u00eds a trav\u00e9s de <strong>Zucchetti Spain<\/strong>, un proyecto que a\u00fana a los fabricantes nacionales Solmicro, IDS, i68 y Ari\u00f3n, y que se erige ya como referente en el sector TI, con un <strong>equipo de 250 empleados, m\u00e1s de 2,200 clientes <\/strong>y el m\u00e1s amplio portfolio de soluciones de software y hardware del mercado.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Unilever Customer Testimonial (ENG)\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/W5bAF_T4I2A?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este entorno de trabajo pospand\u00e9mico en constante cambio, comprender a los empleados es esencial. Las encuestas anuales se han vuelto menos populares. Su capacidad para escuchar y responder al cambio continuo es la clave del \u00e9xito de su empresa. Mida el compromiso y el sentimiento de forma continua. Realice un seguimiento de las m\u00e9tricas y los puntos de referencia en tiempo real, a nivel de empresa y de equipo. Aumentar la satisfacci\u00f3n, el compromiso y el sentido de pertenencia de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":123636,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32,31],"tags":[],"class_list":["post-130500","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-portada","category-ciencia-tecnologia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=130500"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130500\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=130500"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=130500"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=130500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}