Agencias, Ciudad de M\u00e9xico.- Las madres trabajadoras en M\u00e9xico son m\u00e1s propensas a padecer un agotamiento o \u201cburnout\u201d laboral que los hombres que son padres, especialmente en una situaci\u00f3n de crisis, revel\u00f3 Centro de Investigaci\u00f3n sobre la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n (CIMAD) del IPADE Business School.<\/p>\n
El estudio, que se realiz\u00f3 durante la pandemia de covid-19, encontr\u00f3 que las madres en puestos de liderazgo experimentaron niveles m\u00e1s altos de agotamiento y despersonalizaci\u00f3n, dos de los tres criterios del \u201cburnout\u201d.<\/p>\n
Basado en una escala del 0 al 6, las trabajadoras con hijos presentaron un nivel de 3,071 de agotamiento, por encima del 2.3 de los hombres que son padres.<\/p>\n
Con respecto a la despersonalizaci\u00f3n, las mujeres obtuvieron 1.8 y los hombres 1.5, mientras que la percepci\u00f3n de eficacia fue menor en las mujeres (5.0) en comparaci\u00f3n con los hombres (5.2).<\/p>\n
El CIMAD indic\u00f3 en un comunicado que este fen\u00f3meno presenta una tendencia desfavorable para las mujeres en situaciones de crisis, como fue la emergencia sanitaria de los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n
\u201cEl estudio muestra que las madres presentaron un mayor nivel de \u2018burnout\u2019, debido a que sus niveles de agotamiento y despersonalizaci\u00f3n fueron mayores, mientras que, en la eficacia, la diferencia no refleja un cambio relevante\u201d, destac\u00f3 la directora del CIMAD, Yvette Mucharraz y Cano.<\/p>\n
El periodo de la encuesta fue entre los meses de junio y agosto del 2021, con una participaron un total de 961 personas, de las que 776 eran madres de familia y 185 eran padres, y con un margen de error del 5 %.<\/p>\n
De acuerdo con datos de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), el s\u00edndrome de agotamiento presenta caracter\u00edsticas como la carencia de energ\u00eda, el incremento de la despersonalizaci\u00f3n, el negativismo o cinismo en las relaciones laborales, y la sensaci\u00f3n de inefectividad en el trabajo.<\/p>\n
El estudio, publicado en la revista cient\u00edfica \u201cGender in Management\u201d, tambi\u00e9n sostiene que la pandemia exacerb\u00f3 los desaf\u00edos que ya enfrentaban las madres trabajadoras, como compaginar las responsabilidades laborales y familiares.<\/p>\n
\u201cDurante la pandemia, las condiciones de aislamiento provocaron que las familias, especialmente las mujeres, tuvieran que sumar las labores dom\u00e9sticas con las de crianza-educaci\u00f3n y cuidado infantil, as\u00ed como de los adultos mayores o personas con discapacidad y enfermedades cr\u00f3nicas\u201d, coment\u00f3 Mucharraz y Cano.<\/p><\/blockquote>\n
Agreg\u00f3 que, en el periodo de contingencia sanitaria, los horarios laborales tambi\u00e9n eran irregulares y m\u00e1s largos que antes, lo que condujo a condiciones estresantes. Asimismo, el hecho que las escuelas permanecieron cerrradas durante la pandemia tambi\u00e9n gener\u00f3 \u201cun extenso periodo de tiempo con la posibilidad de un estr\u00e9s elevado\u201d.<\/p>\n
Seg\u00fan la investigaci\u00f3n, las madres de familias de bajos ingresos presentaron m\u00e1s probabilidades de sufrir agotamiento, pues se sostiene que el nivel de ingresos y los esquemas de trabajo \u201cson factores que mitigan el \u2018burnout\u2019\u201d.<\/p>\n
Los hallazgos del estudio sugieren que los empleadores deben hacer m\u00e1s para apoyar a las madres trabajadoras, mientras que el trabajo h\u00edbrido, que implica trabajar desde casa y en la oficina, se posiciona como una soluci\u00f3n al agotamiento laboral en madres trabajadoras.<\/p>\n
Para los autores, esto se debe a que el esquema de trabajo h\u00edbrido permite tener m\u00e1s control sobre el equilibrio entre la vida personal y laboral.<\/p>\n
\u201cLas madres en puestos de liderazgo identifican tener los mismos resultados si van a la oficina tiempo completo o si tienen un esquema h\u00edbrido\u201d, agreg\u00f3 la directora del CIMAD.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los hallazgos del estudio sugieren que los empleadores deben hacer m\u00e1s para apoyar a las madres trabajadoras, mientras que el trabajo h\u00edbrido, que implica trabajar desde casa y en la oficina, se posiciona como una soluci\u00f3n al agotamiento laboral en madres trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":133953,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-134417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacional"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134417"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":134425,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134417\/revisions\/134425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}