{"id":134741,"date":"2024-02-27T10:34:13","date_gmt":"2024-02-27T16:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/insurgentepress.mx\/?p=134741"},"modified":"2024-02-29T10:43:33","modified_gmt":"2024-02-29T16:43:33","slug":"mexico-lidera-la-discriminacion-salarial-para-la-mujer-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/2024\/02\/27\/mexico-lidera-la-discriminacion-salarial-para-la-mujer-en-america-latina\/","title":{"rendered":"M\u00e9xico lidera la discriminaci\u00f3n salarial para la mujer en Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"

Agencias, Ciudad de M\u00e9xico.- La compa\u00f1\u00eda chilena de retail Mery fue obligada en 2018 a igualar el sueldo de una mujer trabajadora con sus compa\u00f1eros, luego de que ella enfrentara una larga batalla judicial para demostrar que ganaba la mitad del salario de sus pares hombres y desempe\u00f1aba exactamente las mismas funciones. La sentencia es un hito en la regi\u00f3n donde, cuatro a\u00f1os despu\u00e9s, todav\u00eda la brecha salarial puede alcanzar hasta 20% de diferencia en promedio a favor de los varones.<\/p>\n

En Am\u00e9rica Latina es M\u00e9xico quien encabeza el ranking de discriminaci\u00f3n contra la mujer: por cada 100 pesos de salario que recibe un hombre, ellas obtienen apenas 73, seg\u00fan un estudio que realiz\u00f3 recientemente la firma PwC. En la lista \u2013de acuerdo a datos de la Cepal<\/a>\u2013 le siguen Chile, Costa Rica y Colombia, entre los pa\u00edses que forman parte de Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE).<\/p>\n

\u201cNo ha cambiado nada en los \u00faltimos a\u00f1os. La precarizaci\u00f3n del trabajo de las mujeres sigue igual\u201d, advierte la diputada Susana Prieto Terrazas, abogada activista en el \u00e1rea de los derechos laborales. \u201cLas mujeres para poder salir adelante, adem\u00e1s de trabajar, tenemos que vender tamales, productos de belleza\u2026 hasta las nalgas. Es necesario conseguir una segunda fuente de ingreso\u201d, dice.<\/p><\/blockquote>\n

Es que en Am\u00e9rica Latina 1 de cada 2 mujeres no logra entrar al mercado formal de trabajo, de acuerdo con datos de la Cepal divulgados en 2021. Y en el caso de M\u00e9xico, un estudio del Foro Econ\u00f3mico Mundial registr\u00f3 que 36,7% de quienes logran conseguir un empleo estable apenas gozan de un horario de medio tiempo.<\/p>\n

\u201cHay brechas estructurales en el mundo del trabajo. No hay pol\u00edticas de ingresos para dar oportunidades en sectores que son tradicionalmente masculinizados\u201d, explica la abogada In\u00e9s Gonz\u00e1lez, vocera de la Red mexicana de Mujeres Sindicalistas. Seg\u00fan sus datos, la mayor parte del talento femenino consigue emplearse en el \u00e1rea de servicios, viendo obst\u00e1culos para formar parte de la industria automotriz, construcci\u00f3n, minera y aeron\u00e1utica. Cuatro sectores muy importantes para la econom\u00eda de M\u00e9xico.<\/p><\/blockquote>\n

Y si la situaci\u00f3n ya era cr\u00edtica, la crisis sanitaria por la Covid-19 la agudiz\u00f3 a\u00fan m\u00e1s. La Cepal ha advertido que las mujeres dedican m\u00e1s del triple del tiempo que los hombres a labores no remuneradas, y \u201cante el cierre de escuelas, el aumento de est\u00e1ndares de limpieza y de la demanda de cuidados de la salud, est\u00e1 desigual distribuci\u00f3n sexual del trabajo se exacerba\u201d.<\/p>\n

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Antes de la pandemia, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n hab\u00eda advertido que cada cinco d\u00edas era despedida en M\u00e9xico una mujer por estar embarazada. El organismo contabiliz\u00f3 m\u00e1s de 723 denuncias recibidas entre enero de 2011 y marzo de 2020, pese a que la Ley Federal del Trabajo proh\u00edbe estas pr\u00e1cticas a las empresas.<\/p>\n

\u201cUna mujer no va a ir a una capacitaci\u00f3n t\u00e9cnica fuera de su horario de trabajo si tiene que cuidar a su madre enferma. Tambi\u00e9n, se ve obligada a pedir permisos cuando est\u00e1 trabajando. Todo esto, lejos de reconocerle su esfuerzo, se les castiga\u201d, dice Gonz\u00e1lez. Advierte que la familia se sostiene por la labor que hacen las mujeres, y que \u2013seg\u00fan sus propias estimaciones\u2013 23% del PIB de M\u00e9xico se nutre de ese oficio no remunerado alrededor del hogar.<\/p><\/blockquote>\n

La diputada Prieto va m\u00e1s all\u00e1. Estima que a las empresas les funciona contratar mujeres por su eficiencia, pero con un salario bajo. \u201cSi tu precarizas el trabajo, las obligas a laborar tiempo extra. En cambio, si t\u00fa pagas bien, solo van a ir a trabajar en el horario normal. La brecha no tiene que ver con el g\u00e9nero, tiene que ver con el dinero\u201d.<\/p>\n

Dinero es precisamente lo que le va a faltar a las mujeres cuando lleguen a edad de jubilarse. Gonz\u00e1lez alerta que al recibir un sueldo inferior al de los hombres, sus cotizaciones a la Seguridad Social tambi\u00e9n ser\u00e1n menores. Una consecuencia directa que se ver\u00e1 reflejada en el aporte que recibir\u00e1n cuando se jubilen.<\/p>\n

\u201cTodav\u00eda nuestra sociedad se conserva muchos mitos de que las mujeres no pueden desarrollar todos los trabajos en el mundo laboral. Las nuevas tecnolog\u00edas, los cambios en los modelos de producci\u00f3n, todas estas cosas han venido a desmitificar\u201d, dice la vocera de la Red sindicalista. Falta, sin embargo, lograr mayor coerci\u00f3n legal, opina la diputada.<\/p>\n

\u201cLas leyes fallan en su aplicabilidad porque no se cumplen, hay que incorporar la coercitividad a la Ley Federal del Trabajo\u201d, explica Prieto. Estima que, si hubiese disposici\u00f3n pol\u00edtica, se podr\u00eda lograr a trav\u00e9s del Instituto de Seguridad Social que se controle que ninguna mujer reciba un salario por debajo de sus compa\u00f1eros de labores.<\/p><\/blockquote>\n

Un informe del Banco Mundial divulgado a inicios de marzo explica que en Am\u00e9rica Latina \u201clas mujeres acceden a menos de tres cuartas partes de los derechos legales que se otorgan a los hombres\u201d. En la regi\u00f3n, cuenta, solo dos pa\u00edses promulgaron en 2021 normas legales que beneficiaran a las mujeres: Argentina, que contabiliz\u00f3 expl\u00edcitamente los per\u00edodos de ausencia por cuidado infantil en las prestaciones de jubilaci\u00f3n; y Colombia, que introdujo la licencia parental remunerada.<\/p>\n

En 2018 el Informe Global sobre la Brecha de G\u00e9nero, producido por el Foro Econ\u00f3mico Mundial, advert\u00eda que al ritmo que iban los cambios en materia social, se necesitar\u00edan 200 a\u00f1os para borrar finalmente la brecha laboral de g\u00e9nero. Un proceso que, si no se crea consciencia desde ahora, puede conseguir obst\u00e1culos incluso a lo interno del mundo femenino: \u201cse necesita que las mujeres que lleguen a cargos de direcci\u00f3n, tambi\u00e9n est\u00e9 comprometida con el cambio\u201d, dice Gonz\u00e1lez.<\/p>\n

Los triunfos de unas, ser\u00e1n la esperanza de otras. \u201cSi las mujeres ven que otra ha llegado a esa posici\u00f3n, le motiva, le genera posibilidades\u201d, estima la sindicalista. La esperanza rompe ese techo de cristal, no importa las piedras que vengan en el camino.<\/p>\n

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Por delante de chilenas, costarricenses y colombianas, la mayor\u00eda de las mexicanas deben conformarse con trabajos precarios y con menos horas. Con bajos salarios hoy, ya advierten que su jubilaci\u00f3n ser\u00e1 menor en un futuro<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":751,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-134741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacional"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134741"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134741\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":134748,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134741\/revisions\/134748"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/751"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}