{"id":135204,"date":"2024-04-12T11:12:57","date_gmt":"2024-04-12T16:12:57","guid":{"rendered":"https:\/\/insurgentepress.mx\/?p=135204"},"modified":"2024-04-11T12:00:39","modified_gmt":"2024-04-11T17:00:39","slug":"la-inequidad-laboral-sigue-afectando-mas-a-las-mujeres-mexicanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/2024\/04\/12\/la-inequidad-laboral-sigue-afectando-mas-a-las-mujeres-mexicanas\/","title":{"rendered":"La inequidad laboral sigue afectando m\u00e1s a las mujeres mexicanas"},"content":{"rendered":"<p>Agencias, Ciudad de M\u00e9xico.- La inequidad laboral sigue afectando m\u00e1s a las mujeres en M\u00e9xico que a los hombres, revel\u00f3 un estudio por el Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Direcci\u00f3n de Empresa (IPADE Business School).<\/p>\n<blockquote><p>\u201cEn los \u00faltimos 18 a\u00f1os, el mercado laboral mexicano ha incorporado lenta pero continuamente a la mujer; no obstante, a\u00fan existen desaf\u00edos para poder proyectar equidad de g\u00e9nero en el futuro laboral en nuestro pa\u00eds\u201d, se\u00f1al\u00f3 el IPADE Business School en un comunicado divulgado.<\/p><\/blockquote>\n<p>La investigaci\u00f3n, que cont\u00f3 con el apoyo de la empresa Gentera, se basa en la generaci\u00f3n de 16 indicadores con frecuencia anual desde 2005 hasta 2022, as\u00ed como 14 brechas de g\u00e9nero relacionadas, con lo que fue posible se\u00f1alar progresos y desaf\u00edos en el \u00e1mbito laboral mexicano.<\/p>\n<p>Con base en el Instituto Nacional de Geograf\u00eda y Estad\u00edstica (Inegi), las brechas de g\u00e9nero toman como referencia el n\u00famero 1, que implica igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Brechas de g\u00e9nero menores a 1 muestran datos superiores para las mujeres, mientras que brechas mayores a 1 representan datos m\u00e1s elevados para los hombres.<\/p>\n<p>Dentro de los resultados positivos, la presencia de las mujeres en alta y media direcci\u00f3n ha mantenido una tendencia creciente en el periodo de estudio, al aumentar 10,6 puntos porcentuales en la participaci\u00f3n de las mujeres en este tipo de puestos, al llegar a un 38.6 % en 2022.<\/p>\n<p>Sin embargo, uno de los resultados m\u00e1s preocupantes es el referente a las j\u00f3venes sin estudiar, capacitarse o trabajar, ya que en este indicador la brecha es de 0.37 en 2022.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cEste indicador muestra que 26.3 % del total de este grupo poblacional femenino no estudia, trabaja o se capacita, quedando en desventaja para insertarse en el mercado laboral\u201d, destac\u00f3 Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD.<\/p><\/blockquote>\n<p>Adem\u00e1s, precis\u00f3, la brecha de la relaci\u00f3n empleo-poblaci\u00f3n para 2022 es de 1.73 lo que significa que los hombres se integran con mayor frecuencia al mercado laboral que las mujeres.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"La labor del Centro de Investigaci\u00f3n de la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n (CIMAD)\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KRFWoge5jlA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Sobre el trabajo informal, el estudio revela que las mujeres suelen integrarse m\u00e1s en este sector, con una brecha de 0.965 para 2022, casi igual al 0.969 en 2005.<\/p>\n<p>Respecto a pobreza laboral, tanto mujeres como hombres presentan cifras similares, lo que arroja una brecha de 0.99 en 2022.<\/p>\n<p>No obstante, tambi\u00e9n hay una ligera diferencia entre las mujeres y los hombres con salarios bajos, con una brecha de 0.972.<\/p>\n<p>Por otro lado, la precariedad en el empleo, que se refiere a la falta de seguridad y estabilidad laboral derivada de la situaci\u00f3n contractual de los trabajadores, es similar entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>Su brecha de g\u00e9nero es 1.08; mientras que el pago por incapacidad laboral es un poco m\u00e1s frecuente en mujeres, lo que se representa en una brecha de 0.93, an\u00e1loga a la de cobertura de seguridad social, con 0.95.<\/p>\n<p>El reporte tambi\u00e9n indica que la brecha de g\u00e9nero del trabajo infantil, una de las modalidades de trabajos que deber\u00edan abolirse es de 2.36.<\/p>\n<p>Finalmente, destaca que los hombres tienden a padecer con mayor frecuencia jornadas laborales excesivas, representados por una brecha de 1.65.<\/p>\n<p>Sin embargo, los hombres tienen m\u00e1s tiempo libre que las mujeres, que se expresa en una brecha de 1.1, lo que representa aproximadamente 8 horas m\u00e1s de tiempo libre promedio para los hombres al 2022.<\/p>\n<p>Benjam\u00edn Alem\u00e1n Castilla, profesor del \u00e1rea de Entorno Econ\u00f3mico del IPADE, afirm\u00f3 que \u201ces necesario enfocarse en reducir la pobreza laboral y trabajar en la disminuci\u00f3n de las j\u00f3venes sin estudiar\u00bb.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"CIMAD\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zYrt3w7xFgM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La participaci\u00f3n de las mujeres en los consejos de administraci\u00f3n y en cargos de la alta direcci\u00f3n en las empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) apenas alcanza un 7.2 y un 18 por ciento, respectivamente. Solo un 3.5 por ciento de las mujeres logra colocarse como consejeras independientes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":783,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-135204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacional"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=135204"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":135216,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/135204\/revisions\/135216"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=135204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=135204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=135204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}