Agencias, Ciudad de M\u00e9xico.-\u00a0Hagan un mapa con todas las puertas de la casa y descubran c\u00f3mo escapar. Hagan una lista de cosas en cada habitaci\u00f3n que puedan utilizar para defenderse. Los estantes, los platos, las mesitas de noche, los cuchillos de cocina \u2014todo puede servir como arma si te atacan.<\/p>\n
Estas son algunas de las estrategias que Judith Bautista Hidalgo ense\u00f1a a sus estudiantes \u201425 mujeres hispanas que trabajan como ni\u00f1eras, amas de casa y empleadas dom\u00e9sticas en la ciudad de Nueva York\u2014 para defenderse en el trabajo. Espera que su capacitaci\u00f3n de abril sobre prevenci\u00f3n del acoso sexual sea un salvavidas para muchas que han sufrido agresi\u00f3n o abuso en el trabajo.<\/p>\n
En Estados Unidos, el trabajo dom\u00e9stico \u2014como el que realizan las mujeres en la clase de Hidalgo\u2014 est\u00e1 excluido de muchas protecciones federales en el lugar de trabajo, y la naturaleza privada y domiciliaria del empleo significa que el abuso tiende a ocurrir a puerta cerrada.<\/p>\n
Aunque muchos trabajadores dom\u00e9sticos est\u00e1n cubiertos por las leyes federales de salario m\u00ednimo y horas extras, los empleados de tiempo parcial y los trabajadores convivientes a\u00fan est\u00e1n exentos de algunas disposiciones. Y los trabajadores dom\u00e9sticos generalmente est\u00e1n excluidos del T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 \u2014una ley federal que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual\u2014 ya que s\u00f3lo se aplica a empleadores con 15 o m\u00e1s empleados.<\/p>\n
Los trabajadores dom\u00e9sticos tampoco est\u00e1n cubiertos por la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, que busca garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores.<\/p>\n
En las pr\u00f3ximas semanas, la representante Pramila Jayapal, dem\u00f3crata por el estado de Washington, planea presentar una declaraci\u00f3n nacional de derechos de los trabajadores dom\u00e9sticos que busca \u201crevertir las exclusiones hist\u00f3ricas de los trabajadores dom\u00e9sticos de leyes laborales clave\u201d, seg\u00fan un comunicado de su oficina.<\/p>\n
Aunque esfuerzos anteriores para aprobar una legislaci\u00f3n similar se han estancado en el Congreso, el apoyo va en aumento en esta ocasi\u00f3n. Pero todav\u00eda quedan muchos obst\u00e1culos, seg\u00fan Ai-jen Poo, presidenta de la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar.<\/p>\n
\u201cNo es raro que un proyecto de ley de tal alcance e importancia tarde d\u00e9cadas\u201d, dijo.<\/p>\n
El mes pasado, trabajadoras del hogar viajaron a Washington, D.C., y estaban entre la multitud en una manifestaci\u00f3n encabezada por el presidente Joe Biden. Al d\u00eda siguiente, se reunieron con Jayapal para discutir la declaraci\u00f3n federal de derechos de los trabajadores del hogar, amontonados en sof\u00e1s mientras compart\u00edan sus historias en ingl\u00e9s y espa\u00f1ol.<\/p>\n
Dulce Tovar, quien ha sido ni\u00f1era durante m\u00e1s de una d\u00e9cada, vive en El Paso, Texas, donde ni el estado ni la ciudad han aprobado protecciones para los trabajadores del hogar.<\/p>\n
\u201cHay mucho abuso\u201d, dijo Tovar. \u201cSi nosotros nos quejamos, si nosotros aportamos algo o pedimos algo, nosotros no somos escuchados all\u00e1. Simplemente nos dicen \u2018sabes qu\u00e9, hay m\u00e1s personas atr\u00e1s de ti esperando el trabajo\u2019\u201d.<\/p>\n
Parte del problema es que el trabajo dom\u00e9stico est\u00e1 infravalorado y es a menudo visto como \u201ctrabajo de cuidados que simplemente se esperaba que las mujeres hicieran por la bondad en su coraz\u00f3n\u201d, en lugar de un trabajo profesional que merece protecci\u00f3n laboral, dijo Julie Vogtman, asesora principal del National Women\u2019s Law Center (Centro de Derecho Nacional de la Mujer).<\/p>\n
Isabel Santos, una ni\u00f1era de Chicago, report\u00f3 que muchos no aprecian la experiencia que aportan los cuidadores experimentados como ella. Santos, de 51 a\u00f1os, lleva m\u00e1s de dos d\u00e9cadas al cuidado de ni\u00f1os y ha recibido formaci\u00f3n sobre desarrollo infantil temprano. Ha ense\u00f1ado a los ni\u00f1os a ir al ba\u00f1o, a hablar espa\u00f1ol, el alfabeto y los colores, y se asegur\u00f3 de que estuvieran listos para la escuela cuando ingresaron al jard\u00edn de infantes.<\/p>\n
\u201cPara tener un control sobre el desarrollo del ni\u00f1o, pues tenemos que ser un poquito maestras, un poquito enfermera y un poquito psic\u00f3logas\u201d, dijo Santos.<\/p>\n
Ni\u00f1eras de todo el pa\u00eds han llevado su lucha m\u00e1s all\u00e1 del Congreso y directamente a las c\u00e1maras estatales, donde han sido fundamentales para lograr la aprobaci\u00f3n de protecciones laborales.<\/p>\n
Pero incluso en los 11 estados que cuentan con leyes que apuntan espec\u00edficamente a los trabajadores dom\u00e9sticos, estas a menudo no se aplican. Las mujeres tienen m\u00e1s probabilidades de sufrir agresiones en el trabajo que los hombres. Los trabajadores dom\u00e9sticos, quienes ganan menos de la mitad de lo que gana un trabajador t\u00edpico y son desproporcionadamente mujeres y mujeres inmigrantes \u2014muchas de las cuales carecen de un estatus laboral legal\u2014 son especialmente vulnerables a la explotaci\u00f3n en el lugar de trabajo, dicen los expertos.<\/p>\n
Las mujeres que toman el curso de Hidalgo como parte del \u201cWe Rise Nanny Training\u201d (Entrenamiento para Ni\u00f1eras Nos Levantamos), en Brooklyn, no tienen intenci\u00f3n de permanecer indefensas.<\/p>\n
\u201cSomos mujeres luchadoras, que valoren\u201d, dijo Aniuska Esther, quien limpia casas y asisti\u00f3 al curso un s\u00e1bado por la tarde reciente. \u201cHacemos todo lo que otras personas no hacen\u201d.<\/p>\n
Una coalici\u00f3n de organizaciones, incluida la \u201cCarroll Gardens Nanny Association\u201d (Asociaci\u00f3n de Ni\u00f1eras de Carroll Gardens), la \u201cNational Domestic Workers Alliance\u201d (Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar) y la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell, crearon \u201cWe Rise\u201d como un programa educativo y de organizaci\u00f3n de bajo costo con el objetivo de transformar la industria de los trabajadores del hogar. Adem\u00e1s de combatir el acoso sexual, el plan de estudios ofrece clases en ingl\u00e9s y espa\u00f1ol sobre los derechos de los trabajadores, el cuidado de reci\u00e9n nacidos, reanimaci\u00f3n cardiopulmonar y primeros auxilios, organizaci\u00f3n, negociaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n familiar, nutrici\u00f3n infantil y m\u00e1s.<\/p>\n
La propia Hidalgo sabe de primera mano lo que se siente sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo. En abril pasado, dijo que limpiaba un apartamento en Nueva Jersey cuando un amigo de su empleador lleg\u00f3 de visita. M\u00e1s tarde la arrincon\u00f3 en la cocina, le mostr\u00f3 sus genitales y comenz\u00f3 a masturbarse.<\/p>\n
Cuando avanz\u00f3 hacia ella a pesar de sus protestas, Hidalgo dijo que tom\u00f3 un cuchillo de carne que acababa de lavar y se lo puso en la garganta. \u201cAl\u00e9jate de m\u00ed\u201d, repiti\u00f3. \u00c9l se retir\u00f3 a la sala y se sent\u00f3 \u201ccomo si nada hubiera pasado\u201d, agreg\u00f3 Hidalgo.<\/p>\n
Fue despedida despu\u00e9s de denunciar el incidente a su empleador.<\/p>\n
Un a\u00f1o despu\u00e9s, todav\u00eda vive con las consecuencias. Los abrazos de su novio o de su hijo adolescente la hacen entrar en p\u00e1nico. Los trenes del metro llenos de gente la ponen nerviosa. Le es dif\u00edcil conciliar el sue\u00f1o por la noche.<\/p>\n
Cuando se sinti\u00f3 lo suficientemente fuerte, decidi\u00f3 hablar sobre su caso y comenz\u00f3 a impartir clases de prevenci\u00f3n del acoso sexual. Algunas participantes contaron sus propias experiencias y sus compa\u00f1eras las rodearon con abrazos y les ofrecieron pa\u00f1uelos desechables.<\/p>\n
Algunas dijeron que temen hablar porque carecen de autorizaci\u00f3n legal para trabajar. Pero \u201clas mismas leyes aplican a un trabajador indocumentado como a cualquier otro trabajador\u201d, dijo Laura Rodr\u00edguez, abogada laboral en Nueva York, quien representa principalmente a trabajadores inmigrantes de bajos ingresos, incluidos trabajadores del hogar.<\/p>\n
Aunque los empleadores pueden amenazar con llamar a las autoridades de inmigraci\u00f3n si los trabajadores dom\u00e9sticos opinan sobre problemas en el lugar de trabajo, generalmente no lo hacen porque corren el riesgo de revelar que ellos mismos violaron la ley al contratar a alguien sin autorizaci\u00f3n de trabajo, explic\u00f3.<\/p>\n
Algunos clientes a los que Rodr\u00edguez ha representado experimentaron abusos tan severos que se consideran violaciones de trata laboral. Por ejemplo, cuando lleg\u00f3 la pandemia, algunas familias insistieron en que sus ni\u00f1eras permanecieran en la casa del empleador para evitar la propagaci\u00f3n del virus que causa COVID-19, por lo que los trabajadores no pudieron salir en p\u00fablico ni ver a sus propias familias durante largos per\u00edodos, a riesgo de ser despedidos, refiri\u00f3 Rodr\u00edguez.<\/p>\n
Y a menudo, las tareas aumentaron: cocinar comidas y lavar la ropa para toda la familia en lugar de s\u00f3lo para los ni\u00f1os cuando los padres comenzaron a trabajar de forma remota, por ejemplo.<\/p>\n
Adem\u00e1s de recibir salarios m\u00e1s bajos y enfrentar inseguridad laboral, \u201cla pandemia fue una pesadilla para todos los trabajadores dom\u00e9sticos\u201d, seg\u00fan Wendy Guerrero, coordinadora de programas y membres\u00eda de la Asociaci\u00f3n de Ni\u00f1eras de Carroll Gardens y exni\u00f1era que ayud\u00f3 a organizar el \u201cWe Rise Nanny Training\u201d.<\/p>\n
Esther, el ama de llaves que asisti\u00f3 a la clase de Hidalgo, dijo que las capacitaciones la hacen sentirse empoderada. Antes de tomar estas clases, Esther tuvo que faltar cuatro d\u00edas al trabajo debido a quistes en los senos que requirieron biopsias y le dejaron el brazo y el pecho hinchados durante d\u00edas. No sab\u00eda que la ley de Nueva York le otorgaba licencia por enfermedad remunerada y se qued\u00f3 sin paga.<\/p>\n
\u201cAhora s\u00ed puedo defenderme. Ahora s\u00ed no me puedo quedar callada. Ahora siento que la ley est\u00e1 conmigo y siento que puedo hablar\u201d, dijo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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