{"id":263,"date":"2021-04-29T16:42:48","date_gmt":"2021-04-29T21:42:48","guid":{"rendered":"https:\/\/insurgentepress.mx\/?p=263"},"modified":"2021-04-30T09:04:37","modified_gmt":"2021-04-30T14:04:37","slug":"oleada-de-despidos-en-las-grandes-empresas-juan-pablo-penilla-aclara-limites-legales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/2021\/04\/29\/oleada-de-despidos-en-las-grandes-empresas-juan-pablo-penilla-aclara-limites-legales\/","title":{"rendered":"Oleada de despidos en grandes empresas por fusiones en bancos: Juan Pablo Penilla"},"content":{"rendered":"\n

Por Juan Pablo Penilla<\/strong>\/Ciudad de M\u00e9xico.- Esta semana se han anunciado los ERE de CaixaBank y BBVA, que en suma supondr\u00e1n la salida de cerca de 11.600 empleados. Seg\u00fan los abogados laboralistas consultados, estos despidos colectivos de la banca responden a unas causas muy concretas del momento que vive el sector, como son las fusiones entre entidades, la reducci\u00f3n de oficinas f\u00edsicas y la digitalizaci\u00f3n. A pesar de ello, el Gobierno ya ha expresado su preocupaci\u00f3n por que esta pr\u00e1ctica genere una oleada de despidos en otras grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n

Para Juan Pablo Penilla, Delegado de La Pe\u00f1a Penilla & Asociados los factores que s\u00ed pueden originar una avalancha de despidos son la grave situaci\u00f3n en la que se encuentran muchas empresas como consecuencia de la crisis econ\u00f3mica y la absoluta incertidumbre sobre las perspectivas a corto y medio plazo. Aunque reconoce que se enfrentan a un gran escollo, ya que aquellas empresas que vengan aplicando un ERTE y quieran hacer un traspaso a un ERE deber\u00e1n acreditar una causa distinta a la que motiv\u00f3 la suspensi\u00f3n de contratos.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, en opini\u00f3n del abogado, habr\u00e1 un importante incremento en el n\u00famero de despidos en cuanto se levante la prohibici\u00f3n de despedir por causas vinculadas a la crisis sanitaria y desaparezcan los ERTE de fuerza mayor. Algo que, de momento, parece que no es la intenci\u00f3n del Ejecutivo que ya ha manifestado que pretende mantener ambas medidas.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, el expediente de regulaci\u00f3n de empleo es un proceso muy regulado sujeto a formalidades y plazos espec\u00edficos, cuyo incumplimiento puede suponer incluso la nulidad de los despidos.<\/p>\n\n\n\n

La tramitaci\u00f3n es igual en todas las empresas, con independencia del tama\u00f1o o del n\u00famero de trabajadores afectados, salvo en dos aspectos: la duraci\u00f3n del periodo de consultas, de 15 d\u00edas para empresas de menos de 50 trabajadores y 30 d\u00edas para el resto, y la obligaci\u00f3n de desarrollar un plan de recolocaci\u00f3n externa para aquellas empresas cuyo ERE afecte a m\u00e1s de 50 trabajadores. No obstante, puntualiza, Teresa Trigueros, asociada s\u00e9nior de Abd\u00f3n Pedrajas Littler, las partes pueden acordar prorrogar el periodo de consultas s\u00ed as\u00ed lo exige el desarrollo de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Antes de llegar a la fase de consultas, hay una etapa de preparaci\u00f3n que resulta fundamental. \u201cCuando llega un despido colectivo al despacho el primer paso es recopilar toda la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n de la empresa para analizar el alcance de la medida, el procedimiento a seguir y si existen alternativas\u201d, explica Mireia Sabat\u00e9, socia del departamento de derecho laboral de Baker & McKenzie.<\/p>\n\n\n\n

Buscar alternativas<\/h3>\n\n\n\n

En este sentido, Sabat\u00e9 destaca que, aunque la aplicaci\u00f3n de cualquier medida debe estar vinculada a la situaci\u00f3n particular de la empresa, las m\u00e1s habituales para evitar los despidos son: el descuelgue del convenio colectivo, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n de conceptos retribuidos por convenio, la externalizaci\u00f3n de una o varias ramas de actividad, o la realizaci\u00f3n de un ERTE. A esta lista Ripoll\u00e8s a\u00f1ade: la recolocaci\u00f3n interna de los trabajadores en la misma empresa o en otra del grupo, la movilidad funcional o geogr\u00e1fica, o acciones de reciclaje profesional.<\/p>\n\n\n\n

Esta fase previa, que tambi\u00e9n incluye los c\u00e1lculos de los distintos escenarios para las negociaciones, la fijaci\u00f3n de los criterios de selecci\u00f3n y la preparaci\u00f3n de las comunicaciones a los representantes de los trabajadores y a la Autoridad Laboral \u201cpuede llevar varios meses o incluso un a\u00f1o\u201d, indica Ripoll\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

Si el periodo de consultas finaliza con acuerdo se abre la fase de ejecuci\u00f3n de los despidos. En este caso no podr\u00e1n impugnarse las causas del ERE, pero s\u00ed los criterios de selecci\u00f3n acordados o si ha habido vicios formales en el proceso. Sin embargo, si la negociaci\u00f3n concluye sin acuerdo, el empresario podr\u00e1 adoptar directamente el despido colectivo, \u201casumiendo el riesgo de que la representaci\u00f3n legal de los trabajadores pueda impugnar sus causas\u201d, precisa Sabat\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Cuando el ERE afecta a mayores de 55 a\u00f1os<\/h4>\n\n\n\n
  • Contexto.<\/strong> Cuando los trabajadores de 55 a\u00f1os o m\u00e1s pierden su empleo en un despido colectivo y no tienen la condici\u00f3n de mutualista a 1 de enero de 1967, la compa\u00f1\u00eda, siempre que no est\u00e9 incursa en un procedimiento concursal, deber\u00e1 financiar un convenio especial con la Seguridad Social.<\/li>
  • Convenio especial.<\/strong> Esta obligaci\u00f3n consiste en que la empresa suscribe un acuerdo especial con la seguridad social para cada uno de los trabajadores mayores de 55 a\u00f1os afectados por el ERE, por el cual se compromete a abonar las cotizaciones del periodo que se pacte hasta que el empleado cumpla 61 a\u00f1os, en caso de despido por causa econ\u00f3mica, o 63 a\u00f1os si la causa fuera t\u00e9cnica, organizativa, o de producci\u00f3n. As\u00ed, estos trabajadores no tendr\u00e1n un hueco en la cotizaci\u00f3n en los a\u00f1os inmediatamente anteriores a la jubilaci\u00f3n.<\/li>
  • Aportaci\u00f3n al Tesoro P\u00fablico.<\/strong> Las empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores que realicen un ERE, en las que el porcentaje de personas despedidas de 50 a\u00f1os o m\u00e1s sea superior a la representaci\u00f3n de este colectivo sobre el total de la plantilla de la compa\u00f1\u00eda, tendr\u00e1n que realizar una aportaci\u00f3n al Tesoro P\u00fablico, cuyo c\u00e1lculo est\u00e1 definido en la ley.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Esta semana se han anunciado los ERE de CaixaBank y BBVA, que en suma supondr\u00e1n la salida de cerca de 11.600 empleados. Seg\u00fan los abogados laboralistas consultados<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":269,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-columnas"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=263"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":383,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/263\/revisions\/383"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/insurgentepress.mx\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}